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未払賃金等、地位確認等請求事件
事件番号平成29(受)1889
事件名未払賃金等,地位確認等請求事件
裁判年月日平成31年4月25日
法廷名最高裁判所第一小法廷
裁判種別判決
結果その他
原審裁判所名大阪高等裁判所
原審事件番号平成28(ネ)1731
原審裁判年月日平成29年7月14日
判示事項使用者と労働組合との間の合意により当該労働組合に所属する労働者の未払賃金に係る債権が放棄されたということはできないとされた事例
裁判日:西暦2019-04-25
情報公開日2019-04-25 18:00:11
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平成29年(受)第1889号
平成31年4月25日

未払賃金等,地位確認等請求事件

第一小法廷判決

主1文
原判決中,平成25年8月から同26年11月まで
の支給分の賃金及びこれに対する遅延損害金の請求
に関する部分を破棄する。

2(1)

前項の賃金の請求に関する部分に係る第1審判決
を取り消す。

(2)

被上告人は,上告人に対し,221万2720円
を支払え。

3
第1項の遅延損害金の請求に関する部分につき,本
件を大阪高等裁判所に差し戻す。

4
上告人のその余の上告を棄却する。

5
第2項に関する訴訟の総費用は被上告人の負担と
し,第4項に関する上告費用は上告人の負担とす
る。
理由
上告代理人折田泰宏,同小林久子の上告受理申立て理由第1について1
本件は,被上告人に雇用されていた上告人が,被上告人に対し,労働協約に
より減額して支払うものとされていた賃金につき,当該減額分の賃金(平成25年8月から同26年11月までの支給分のもの)及びこれに対する遅延損害金の支払等を求める事案である。
2
(1)

原審の確定した事実関係等の概要は,次のとおりである。
被上告人は,貨物自動車運送等を業とする株式会社である。

上告人は,平成15年2月1日,被上告人に雇用され,生コンクリート運送業務を行う営業所において,生コンクリートを運送する自動車の運転手として勤務していた。
上告人と被上告人との間の労働契約においては,月例賃金は毎月20日締めの末日払いとされ,毎年7月と12月に賞与を支払うとされていた。同契約における上告人の平成25年8月から同26年11月までの支給分の月例賃金(家族手当,食事手当及び交通費を除く。以下同じ。)は月額59万5850円であり,同25年12月及び同26年7月の支給分の賞与は各76万5000円であった。(2)

上告人は,全日本建設交運一般労働組合関西支部(以下建交労組とい
う。)に所属している。
(3)

被上告人は,経営状態が悪化していたことから,建交労組及びその神戸中
央合同分会(以下建交労組等という。)との間で,平成25年8月28日,以下の内容の労働協約(以下第1協約という。)を書面により締結した。ア
建交労組等は,被上告人が提案した年間一時金を含む賃金カットに応じる。
カット率は,家族手当,食事手当及び交通費を除く総額から20%とする。イ
上記アの期間は,平成25年8月支給分の賃金から12か月とし,その後の
取扱いについては労使双方協議の上,合意をもって決定する。

被上告人は,前記アによるカット分賃金の全てを労働債権として確認する。
カットした金額は賃金明細に記載する。

経営改善に関する協議は,労使協議会を設置し,被上告人,被上告人に対し
て生コンクリート運送業務を委託している株式会社KYC及び建交労組等の3者で3か月ごとを原則として必要に応じて行う。

本協定に定めのない事項は,被上告人は,建交労組等と事前に協議し,合意
をもって行う。
(4)

被上告人は,上告人に対し,平成25年8月から同26年7月までの支給
分の月例賃金については月額11万9170円の合計143万0040円を,同25年12月及び同26年7月の支給分の賞与については各15万3000円の合計30万6000円をそれぞれ減額して支給した(以下,この減額による未払賃金を本件未払賃金1という。)。
(5)

被上告人は,経営状態が改善しなかったことから,建交労組等との間で,
平成26年9月3日,前記(3)イの期間を同年8月支給分の賃金から12か月とするほかは,第1協約と同旨の労働協約(以下第2協約という。)を書面により締結した。
(6)

被上告人は,上告人に対し,平成26年8月から同年11月までの支給分
の月例賃金につき月額11万9170円の合計47万6680円を減額して支給した(以下,この減額による未払賃金を本件未払賃金2といい,本件未払賃金1と併せて本件各未払賃金という。)。
(7)

上告人は,平成26年12月14日,本件訴訟のうち,本件各未払賃金及
びこれに対する遅延損害金の支払を求める請求に係る部分の訴えを提起した。(8)

上告人は,平成27年3月20日,定年退職した。

(9)

被上告人は,経営状態が改善しなかったことから,建交労組等との間で,
平成27年8月10日,前記(3)イの期間を同月支給分の賃金から12か月とするほかは,第1協約と同旨の労働協約(以下第3協約という。)を書面により締結した。
(10)

被上告人の生コンクリート運送業務を行う部門は,平成28年12月31
日をもって閉鎖され,上告人が所属していた営業所に勤務していた建交労組に所属する組合員2名が被上告人を退職した。被上告人と建交労組は,第1協約及び第2協約によって賃金カットの対象とされた賃金債権の取扱いについて協議し,これを放棄する旨の合意をした(以下,この合意を本件合意という。)。3
原審は,上記事実関係等の下において,要旨次のとおり判断して,上告人の
本件各未払賃金に係る請求を棄却すべきものとした。
(1)

第1協約にいう賃金カットとは賃金の支払の猶予を意味し,本件未払賃金
1については,これにより支払が猶予された。そして,平成26年7月末日が経過した後,支払が猶予された賃金のその後の取扱いについて協議をするのに通常必要な期間を超えて協議が行われず何の決定もされない場合は,当該賃金について弁済期が到来すると解すべきところ,第1協約により支払が猶予された本件未払賃金1は,同月末日から1か月余り経過した同年9月3日に締結された第2協約により更に支払が猶予された。
(2)

第2協約にいう賃金カットも賃金の支払の猶予を意味し,本件未払賃金2
については,これにより支払が猶予された。そして,平成27年7月末日が経過した後,支払が猶予された賃金のその後の取扱いについて協議をするのに通常必要な期間を超えて協議が行われず何の決定もされない場合は,当該賃金について弁済期が到来すると解すべきところ,第2協約により支払が猶予された本件未払賃金2は,本件未払賃金1と併せて,同年8月10日に締結された第3協約により更に支払が猶予された。
(3)

第3協約の締結後にされた本件合意は,支払が猶予されていた賃金債権を
放棄するものであり,これにより,上告人の本件各未払賃金に係る債権も消滅したというべきである。
4
しかしながら,原審の上記判断のうち,本件未払賃金1のうち第1協約によ
りその締結日である平成25年8月28日以前に具体的に発生したものの支払が猶予されたとした部分及び本件未払賃金2のうち第2協約によりその締結日である同26年9月3日以前に具体的に発生したものの支払が猶予されたとした部分,並びに本件合意により上告人の本件各未払賃金に係る債権が消滅したとした部分は是認することができない。その理由は,次のとおりである。
(1)

前記事実関係等によれば,本件合意は被上告人と建交労組との間でされた
ものであるから,本件合意により上告人の賃金債権が放棄されたというためには,本件合意の効果が上告人に帰属することを基礎付ける事情を要するところ,本件においては,この点について何ら主張立証はなく,建交労組が上告人を代理して具体的に発生した賃金債権を放棄する旨の本件合意をしたなど,本件合意の効果が上告人に帰属することを基礎付ける事情はうかがわれない。そうすると,本件合意によって上告人の本件各未払賃金に係る債権が放棄されたものということはできない。
(2)

そこで,上告人の本件各未払賃金の弁済期について検討する。

具体的に発生した賃金請求権を事後に締結された労働協約の遡及適用により処分又は変更することは許されない(最高裁昭和60年(オ)第728号平成元年9月7日第一小法廷判決・裁判集民事157号433頁,最高裁平成5年(オ)第650号同8年3月26日第三小法廷判決・民集50巻4号1008頁参照)ところ,上告人の本件未払賃金1に係る賃金請求権のうち第1協約の締結前及び本件未払賃金2に係る賃金請求権のうち第2協約の締結前にそれぞれ具体的に発生していたものについては,上告人による特別の授権がない限り,労働協約により支払を猶予することはできない。そうすると,上告人による特別の授権がない限り,本件未払賃金1に係る賃金請求権のうち第1協約の締結日である平成25年8月28日以前に具体的に発生したものについては,これにより支払が猶予されたということはできないし,本件未払賃金2に係る賃金請求権のうち第2協約の締結日である同26年9月3日以前に具体的に発生したものについて,これにより支払が猶予されたということもできないというべきである。
そして,本件各未払賃金のうち,第1協約により支払が猶予されたものについては第2協約及び第3協約が締結されたことにより,第2協約により支払が猶予されたものについては第3協約が締結されたことにより,その後も弁済期が到来しなかったものであり,これらについては,第3協約の対象とされた最後の支給分(平成28年7月支給分)の月例賃金の弁済期であった同月末日の経過後,支払が猶予された賃金のその後の取扱いについて,協議をするのに通常必要な期間を超えて協議が行われなかったとき,又はその期間内に協議が開始されても合理的期間内に合意に至らなかったときには,弁済期が到来するものと解される。
この点につき,原審は,本件未払賃金1に係る賃金請求権のうち第1協約の締結前及び本件未払賃金2に係る賃金請求権のうち第2協約の締結前にそれぞれ具体的に発生していた賃金請求権の額,第1協約及び第2協約が締結された際の上告人による上記特別の授権の有無,平成28年7月末日以降,被上告人と建交労組等との間で支払が猶予されていた賃金についての協議の有無等を認定しておらず,原審が確定した事実関係の下においては,本件各未払賃金の弁済期を確定することはできない。
もっとも,第1協約,第2協約及び第3協約は,被上告人の経営状態が悪化していたことから締結されたものであり,被上告人の経営を改善するために締結されたものというべきであるところ,平成28年12月31日に被上告人の生コンクリート運送業務を行う部門が閉鎖された以上,その経営を改善するために同部門に勤務していた従業員の賃金の支払を猶予する理由は失われたのであるから,遅くとも同日には第3協約が締結されたことにより弁済期が到来していなかった上告人の賃金についても弁済期が到来したというべきであり,原審口頭弁論終結時において,本件各未払賃金の元本221万2720円の弁済期が到来していたことは明らかである。
5
以上と異なる原審の前記判断には,判決に影響を及ぼすことが明らかな法令
の違反がある。論旨はこの趣旨をいうものとして理由があり,原判決中,本件各未払賃金に係る請求及びこれに対する遅延損害金の請求に関する部分は破棄を免れない。そして,以上に説示したところによれば,上告人の請求のうち,本件各未払賃金の元本221万2720円を請求する部分は認容すべきである。また,上告人の請求のうち,本件各未払賃金に対する遅延損害金を請求する部分については,その遅延損害金の起算日について更に審理を尽くさせるため,同部分につき本件を原審に差し戻すこととする。
なお,その余の請求に関する上告については,上告受理申立て理由が上告受理の決定において排除されたので,棄却することとする。
よって,裁判官全員一致の意見で,主文のとおり判決する。(裁判長裁判官木澤克之

山口

裁判官


裁判官

池上政幸

深山卓也)
裁判官

小池


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